صفحه اصلي > گفتگو وگزارش خبری 
بروز رسانی: 1398/01/10 - 14:28:30
 


  نسخه چاپي    ارسال به دوست



 

اعتماد به جوانان و بهره گیری از ایده ها و نظریات آنان در غالب مشاوران جوان

در تاریخ 30/2/1389 با ارسال بخشنامه ای از سوی مهندس صادقی رئیس گروه مشاوران جوان وزارت نیرو ابلاغیه ای به شرکت های وابسته به وزارت نیرو ارسال شد که شرکت های برق را ملزم به انتصاب مشاوران جوان کرد.

در تاریخ 30/2/1389 با ارسال بخشنامه ای از سوی مهندس صادقی رئیس گروه مشاوران جوان وزارت نیرو ابلاغیه ای به شرکت های وابسته به وزارت نیرو ارسال شد که شرکت های برق را ملزم به انتصاب مشاوران جوان کرد.
شرکت توزیع نیروی برق تهران بزرگ نیز با توجه به بخشنامه وزارت نیرو و با هدف شناسايي نيرو هاي جوان و با انگيزه، بروز ديدگاه ها، ايده هاي مختلف، مشاركت نسل جوان در زمينه هاي مختلف، فراهم نمودن امكان انتقال تجارب مديران به جوانان، استفاده از پتانسيل جوانان در راستاي تحقق اهداف و تضمين آينده صنعت برق نسبت به انتصاب مشاور جوان اقدام کرد.
بر همین اساس از سوی مهندس حسین صبوری، مدیرعامل شرکت، مهندس شهرام هندیانی، به سمت مشاور جوان منصوب شد. وی، متولد 14 شهریور 1365 و فارغ التحصیل کارشناس ارشد مهندسی برق قدرت، می باشد.
مهندس صبوری با اشاره به سخن مقام معظم رهبری : " در حرکت عظیم ملت ایران باید نسل جوان پیشرو باشد" ، اعتماد به جوانان و بهره گیری از ایده ها و نظریات آنان را یکی از عوامل عامل توسعه سازمان ها دانسته و بر این عقیده ایمان دارد که در صورتی که به جوان باور داشته باشیم شاهد عملکرد بهتر و مناسب در مجموعه های اداری خواهیم بود.
مشاور جوان کیست و چه مسئولیتی بر دوش دارد؟
مشاور یا مشاوران جوان، ضمن ایجاد روحیه نشاط، پویایی و نوگرایی، زمینه ایجاد تحول در نظام مدیریتی کشور را فراهم‌کرده و با حضور جوانان در کنار مدیران با تجربه و باسابقه، زمینه رشد، پویایی و خلاقیت در سازمان ها را به‌وجودمی‌آورند و مسئولیت های زیر را بر عهده دارد:
- مطالعه و ارائه مشاوره هاي لازم در جهت توسعه بهره مندي صنعت آب و برق از استعداد، خلاقيت، ابتكار و نشاط نسل جوان در راستاي تحقق اهداف و تضمين آينده اين صنعت
- شناسايي ضابطه مند نيرو هاي جوان با انگيزه و خلاق و تلاش در جهت فراهم آوردن زمينه هاي رشد و شكوفايي توانمندي هاي علمي ، فني و مديريتي جوانان شاغل در صنعت آب و برق
- مطالعه و ارائه راهكار در راستاي افزايش انگيزه جوانان شاغل در صنعت آب و برق جهت كسب مهارت ها و بروز توانمندي هاي خود در عرصه هاي تصميم سازي ، تصميم گيري و اجرا
-  مطالعه و ارائه راهكار هاي مناسب در راستاي بروز و جلب ديدگاه ها ، ايده ها و مشاركت جوانان جامعه در زمينه هاي مختلف مرتبط با صنعت آب و برق و طرح و پيگيري آنها
- تلاش در جهت فرهنگسازي مناسب در ميان مديران در خصوص اهميت نگاه وي‍ژه به جوانان با هدف تربيت نيرو هاي مستعد آينده صنعت و نيز بهره مندي از توانمندي هاي موجود اين قشر
- فراهم نمودن امكان انتقال تجارب مديران با سابقه صنعت به جوانان شاغل در اين عرصه
- ارائه گزارش هاي تحليل (موردي و دوره اي) در خصوص ارزيابي وضعيت حضور جوانان در عرصه هاي مختلف اعم از علمي، فني و اجرايي صنعت آب و برق ، همراه با بررسي نقاط قوت و ضعف اين حضور و ارائه پيشنهاد هاي لازم
- شناسایی و تربیت مدیران جوان آینده
- فعال سازی ارکان مختلف حوزه جوانان در سطح شرکت
- همکاری و همراهی با مدیران فعلی با ارائه نظام مند نظریات مشاوران جوان ایشان در راستای بهبود اهداف شرکت
- ایجاد و تقویت روحیه نشاط، شادابی و پویایی در بدنه شرکت
- شناسایی و جذب و تقدیر از جوانان منتخب، مومن، متعهد و پرتلاش مناطق، معاونت ها و ستاد ارتقاء بینش علمی – مدیریتی ایشان
- مشاوره تخصصی به مدیر مربوطه از طریق کارگروه تخصصی گروه مشاوران جوان
- بسترسازی برای بهره گیری از توان، استعداد و خلاقیت جوانان در تصمیم گیری و تصمیم سازی ها
- علمی شدن مدیریت کشور و بهره گیری از دانش های روز و تخصص گرایی
- تلاش در جهت به اشتراک گذاشتن تجربیات موفق تجربیات موفق پرسنل جوان مجموعه
- تدوین برنامه حوزه مشاور جوان در سطح شرکت در بازه های زمانی کوتاه مدت، میان مدت و بلند مدت
- هماهنگی و همکاری در جهت اجرای سایر برنامه های شرکت توزیع نیروی برق تهران بزرگ با شهرداری ها، استانداری ها، اداهر کل و یا سازمان های دیگر
- ارائه برنامه های ابتکاری و موثر در راستای بهبود عملکرد جوانان شرکت
- همکاری با مراکز علمی و دانشگاهی و مراکز مرتبط با جوانان
- فراهم کردن بستر ارتباط بهینه جوانان و گروه های مخاطب با مدیر مجموعه

ماموریت های مشاور جوان ابلاغی از سوی وزات نیرو
بخش اول: ماموريت هاي عمومي
• بسترسازي جهت راه اندازي يا حمايت مستمر از کانونهاي تفکر مرتبط با وزارت نيرو، ايجاد تقاضا در وزارتخانه و تسهيل ارتباط مناسب با مديران
• گردآوري، پردازش ايده‌ها، توليد انديشه و پيشنهاد سياست‌هاي خرد و كلان در عرصه‌هاي علمي و مديريتي
• تدوين و ارائه برنامه هايي جهت رشد و توسعه همه جانبه وزارت نيرو با بهره گيري از ايده جوانان
تهيه شيوه نامه اجرايي گروه مشاوران جوان که شامل شيوه نامه اخلاقي گروه، تبيين جلسات و کارگروه هاي داخلي و آيين نامه فعاليت و اداره آن، اهداف کلان و سياستهاي اجرايي و شرح وظايف اعضاي گروه مي باشد

بخش دوم: ماموريت هاي توسعه اي
• شناسايي و ايجاد زمينه رشد، ارتقاي دانش، مهارت عمومي و تخصصي جوانان در سطح صنعت آب، برق، فاضلاب و انرژي
• تهيه برنامه خود ارزيابي، اعمال نتايج آن در برنامه¬هاي آتي گروه و ارسال گزارش آن به حوزه مشاوران جوان

بخش سوم: ماموريت هاي تخصصي
• استفاده بهينه و سازماندهي شده از نيروهاي متخصص و متعهد جوان شاغل در وزارت نيرو و شرکت هاي تابعه
• ايجاد پويايي بيشتر و بهره‌گيري از خلاقيت و نيروي جوانان در تصميم سازي ها و تصميم گيري ها در جهت تحقق رسالت وزارت

مهندس هندیانی در گفتگو با خبرنگار ما گفت: مردمی ترین انقلاب دنیا به دست جوانان این کشور رقم خورده است و در حال حاضر نسل جدید ادامه دهنده راه آن جوانان از خود گذشته هستند و  انتظار می رود جوانان بیش از پیش در صحنه ها حضور داشته باشند.
مشاور جوان شرکت ضمن تشکر از مدیرعامل، در راستای حمایت و اعتماد به نسل جوان گفت: خوشبختانه این شرکت زمینه را برای حضور فعال جوانان ایجاد کرده است و امیدواریم بتوانیم با هنکاری و همراهی مدیران خدوم شرکت، گامی بلند در جهت فرهنگ سازی مناسب در خصوص اهمیت نگاه ویژه به جوانان با هدف تربیت نیروهای مستعد آینده برداریم.
وی برنامه های آتی خود را اینچنین بیان می کند:
- تشکیل کارگروه تخصصی مشاوران جوان
- منتخب نمودن جوانان دارای شاخصه های موضوعی در دوره های سه ماهه سال جهت ارزیابی عملکرد تجلیل و تقدیر در مراسم روز جوان از ایشان
- ایجاد فعالیت های مطالعاتی و پژوهشی در زمینه های مورد نیاز شرکت توزیع و وزارت نیرو
- ایجاد ساختار، ابزار مناسب و حلقه های فکری به منظور برقراری ارتباط مناسب و مستمر با جوانان در جهت آگاهی از نیاز و مشکلات اصلی
- برگزاری جلسات توفات فکری در میان جوانان برای حل مشکلات، معضلات و چالش های پیش رو
- بررسی چالش های پیش رو در جامعه مهندسین مشاور به عنوان بازوی فنی شرکت
- بهره مندی شرکت از استعداد، خلاقیت، ابتکار و نشاط نسل جوان در راستای تحقق اهداف و تضمین آینده این شرکت

مهندس هندیان در پایان خاطرنشان کرد: تاریخ ثابت کرده که استفاده از جوانان بدون تجارب بزرگان غیر ممکن است و به همین دلیل اعضای این کارگروه در تعامل کامل با مدیران ارشد و چهره های با تجربه شرکت تلاش می کنند تا اهداف تعیین شده، محقق شوند.

مریم نصیری - روابط عمومی شرکت توزیع نیروی برق تهران بزرگ

 

 


١٨:٤٦ - 1397/12/12 عدد : ٨٠٤ تعداد نمایش : 403

خروج




سال اقتصاد مقاومتی، تولید-اشتغال